Pension

This page is only visible on the webversion.

NL
EN
Let op: alleen van toepassing voor werknemers met een vast contract van 24 uur per week
of meer.

Flagship Amsterdam biedt werknemers een pensioen en beleggingsregeling aan via Brand New Day, onderdeel van de derde pijler van het Nederlandse pensioenstelsel. De pensioenregeling geldt voor werknemers met een vast contract van 24 uur per week of meer. Flagship Amsterdam heeft voor deze groep gekozen, omdat deze werknemers een structurele werkrelatie hebben, vast beschikbaar zijn en continu bijdragen aan de dagelijkse bedrijfsvoering. Pensioenopbouw sluit aan bij deze wederzijdse verplichtingen. Werknemers met flexibelere contracten, zoals 0-urencontracten, hebben meer flexibiliteit en minder vaste verplichtingen en vallen daarom buiten de regeling.

Aanmelding bij Brand New Day is verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling. Werknemer ontvangt een email van Brand New Day met daarin een aanmeldlink. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemer om de e-mail vanuit Brand New tijdig te controleren, inclusief de spam- of ongewenste-mailfolder, en zich tijdig aan te melden. Indien de werknemer zich niet tijdig aanmeldt, kan de deelname niet met terugwerkende kracht worden geregeld en vangt de pensioenopbouw pas aan op de datum van aanmelding.

Na de aanmelding stelt Flagship Amsterdam een pensioenbijdrage van 2% van het brutosalaris van de werknemer beschikbaar. Deze bijdrage wordt boven op het salaris betaald en rechtstreeks overgemaakt naar de pensioenrekening van de werknemer bij Brand New Day bij de
maandelijkse salarisbetaling. Werknemers komen alleen in aanmerking voor deze bijdrage als zij op de betaaldatum in dienst zijn en voldoen aan de overige voorwaarden, zoals geen langdurig onbetaald verlof. De afsluitkosten van de pensioenrekening worden volledig door de werkgever
vergoed.
Naast de bijdrage van de werkgever kan de werknemer ook vrijwillig extra bedragen inleggen om de pensioenopbouw te verhogen. Voor informatie en advies over vrijwillige inleg kan de werknemer gebruikmaken van de informatiediensten van Brand New Day. Eventuele belastingvoordelen of teruggaaf van betaalde belasting op de eigen- of werkgeversbijdrage dienen door de werknemer zelf te worden gecontroleerd bij de belastingaangifte. Brand New Day zorgt ervoor dat gegevens worden doorgestuurd naar de Belastingdienst, zodat werknemer slechts een controle hoeft uit te voeren tijdens de belastingaangifte.

Indien de contractuele arbeidsomvang van de werknemer zodanig wijzigt waardoor deze niet langer in aanmerking komt voor deelname aan de pensioenregeling, of indien de werknemer uit dienst treedt, stopt per de ingangsdatum van die wijziging de pensioenbijdrage vanuit Flagship
Amsterdam.
De pensioenrekening blijft echter actief en volledig eigendom van de werknemer. Het is aan de werknemer zelf om de pensioenrekening bij Brand New Day te beëindigen of aan te passen indien daar behoefte aan bestaat.
Note: only applicable to employees with a permanent contract of 24 hours per week or more.

Flagship Amsterdam offers employees a pension and investment plan through Brand New Day, which is part of the third pillar of the Dutch pension system. This pension scheme applies to employees with a permanent contract of 24 hours per week or more. Flagship Amsterdam has chosen this group because these employees have a structural working relationship, are consistently available, and continuously contribute to daily operations. Pension accrual aligns with these mutual obligations. Employees with more flexible contracts, such as zero-hour contracts, have greater flexibility and fewer fixed obligations and are therefore excluded from the scheme.

Enrollment with Brand New Day is mandatory to participate in the pension plan. The employee will receive an email from Brand New Day containing a registration link. It is the employee’s responsibility to check this email in a timely manner, including the spam or junk mail folder, and to complete the registration on time. If the employee does not register in time, participation cannot be arranged retroactively, and pension accrual will only begin from the date of registration.

After registration, Flagship Amsterdam provides a pension contribution of 2% of the employee’s gross salary. This contribution is paid on top of the salary and is transferred directly to the employee’s pension account at Brand New Day during the monthly salary payment. Employees are only eligible for this contribution if they are employed on the payment date and meet the other conditions, such as not being on long-term unpaid leave. The account setup costs are fully covered by the employer.

In addition to the employer’s contribution, the employee may voluntarily contribute extra amounts to increase their pension savings. For information and advice regarding voluntary contributions, the employee can use the information services provided by Brand New Day. Any tax benefits or refunds related to personal or employer contributions must be checked by the employee during their tax return. Brand New Day ensures that the relevant data is forwarded to the tax authorities, so the employee only needs to verify this during their tax filing.

If the employee’s contractual working hours change in such a way that they no longer qualify for participation in the pension plan, or if the employee leaves the company, the pension contribution from Flagship Amsterdam will stop as of the effective date of that change.

However, the pension account remains active and fully owned by the employee. It is the employee’s responsibility to terminate or adjust the pension account with Brand New Day if desired.