Veilige werkomgeving

Je bent verplicht om (bijna) ongevallen te melden.

Als je ziet dat ergens een gevaarlijke situatie kan ontstaan, meld dit. Zodoende kunnen we echte ongevallen voorkomen. Je volgt de procedure zoals hierboven.

Flagship Amsterdam heeft een ongevallendekking welke geldt voor de eigenaren en voor personeel dat op de loonlijst staat.

Deze verzekering geeft een eenmalige uitkering als er door een ongeval aan boord een eigenaar/loondienstmedewerker blijvend invalide raakt of komt te overlijden.

De dekking geldt niet voor ZZP-ers. Als een ZZP-er interesse heeft in een verzekering in geval van inkomensverlies dan kan vrijblijvend contact worden opgenomen met EOC verzekeringen 

De boten van Flagship Amsterdam zijn allemaal verzekerd bij EOC en hebben een WA+casco dekking plus een P&I dekking.

Wat houden deze verzekeringen in?
WA+casco dekking 
Schade aan het vaartuig gedekt en schade welke door het vaartuig aan derden wordt toegebracht.

Met andere woorden: bij een aanvaring tussen een sloep van Flagship en een bijvoorbeeld een andere rondvaartboot, dan is zowel de schade aan de eigen Flagship-boot als de schade aan de andere rondvaartboot gedekt. 

P&I dekking 
Onder andere de aansprakelijkheid ten opzichte van de passagiers wordt gedekt.

Met andere woorden: passagier valt aan boord en ondervindt hierdoor letsel. Als Flagship het vallen te verwijten is, zal de P&I verzekering hier dekking voor bieden. 

Voor beide dekkingen geldt dat opzet en schade als gevolg van bewust roekeloos handelen algemene uitsluitingen zijn. Tevens is schade die is veroorzaakt door bemanning onder invloed van drank of drugs uitgesloten.

Verder geldt dat de dekking alleen geldt als het vaartuig, voor het vaarwater waarin het zich bevindt, voldoende uitgerust en bemand is. Denk hierbij onder anderen aan vaarbevoegdheden (bv. je bent in het bezit van je juiste certificaten, je vaart in de juiste zone binnen Amsterdam).

De werknemer is tijdens werktijden behoorlijk gekleed en verzorgd. Maar, wat houdt dat nu in?

Je zorgt voor:

• Het dragen van een schone en nette broek. Een broek met ‘hippe’ scheuren, een joggingbroek of korte rokjes zijn niet toegestaan;
• Het dragen van een schoon en net shirt, blouse of top. Een (diep) decolleté mag je bewaren voor in de kroeg;
• Schoon en gewassen haar;
• Net geschoren of getrimde gezichtsbeharing
• Nette en schone dienstkleding. Wanneer de kleding kapot, faal of lelijk is geworden is, zal de werknemer dit melden bij zijn leidinggevende.

Je leidinggevende en/of collega's mogen je hierop aanspreken.

De medewerker zal ten alle tijden meewerken met onderzoeken van de werkgever, toezichthouders, verzekeringsmaatschappijen, bedrijfsartsen en ander partijen wanneer de werkgever dit verlangt.

Iedereen is wettelijk verplicht aan een toezichthouder medewerking te verlenen. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan een alcoholcontrole of een controle van waternet.

Van iedere werknemer, oproepkracht, stagiaire, directielid en andere die bij de organisatie betrokken zijn, wordt verwacht dat hij zich volgens de in Nederland algemene aanvaarde fatsoensnormen gedraagt.

Dat betekent onder meer:

• Respect voor culturen, geloofsovertuigingen, sekse, geaardheid en opvattingen, ook als die anders zijn dan de eigen.
• Aanpassing aan de omstandigheden waarin men zich bevindt.
• Achterwege laten van het bezorgen van overlast.
• Achterwege laten van opmerkingen of uitspraken die voor een ander kwetsend kunnen zijn.
• Dragen van representatieve kleding bij de functie die de werknemer bekleedt en bij de situatie waarin hij zich bevindt.

Ben je er altijd van bewust dat je de organisatie vertegenwoordigt en dat je met correct, vriendelijk en klantgericht optreden een positief visitekaartje voor ons bedrijf afgeeft. Andersom geldt dat ongepast gedrag negatief afstraalt op ons bedrijf.

Werknemers hebben de plicht om werknemers die zich niet aan de gedragsregels houden daaropaan te spreken en zo nodig te melden aan hun leidinggevende en/of aan HR. Deze gedragsregels zijn niet vrijblijvend. Het niet naleven van deze regels heeft gevolgen.

Deze gevolgen kunnen zijn:

• Een (schriftelijke) waarschuwing
• Een overplaatsing
• Het verplicht inleveren van een (bovenwettelijke) vakantiedag
• Aansprakelijk worden gesteld bij schade door roekeloos handelen
• Het gedeeltelijk of geheel opschorten (artikel 7:629 lid 6 BW) of (tijdelijk) stopzetten (artikel 7:629 lid 3 BW) van het salaris.
• In ernstige gevallen: ontslag.