Verlof & Verzuim

Een ziekmelding geef je zelf zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval voorafgaand aan jouw shift en vóór 09:30 uur. Je laat dit telefonisch weten aan jouw leidinggevende (schippers, host, kade en runners geven dit door aan de Duty Manager van de dag). Duty Managers zijn beschikbaar vanaf 08:30 uur voor ziekmeldingen.

Ziekmeldingen via sms of Whatsapp worden niet geaccepteerd. Een ziektemelding geldt wanneer pas wanneer je daadwerkelijk een Duty Manager of je leidinggevende aan lijn hebt gehad. Via deze weg kunnen we snel een vervangende medewerker voor jou zoeken.

• Word je ziek tijdens werktijd? Meld je persoonlijk af bij de leidinggevende.

• Als jouw direct leidinggevende er niet is, dan neem je contact op met diens vervanger.

Indien je je te laat ziekmeldt, dien je zelf voor vervanging te zorgen, anders zul je een officiële waarschuwing krijgen.

Ziektemelding in L1ndaNadat je jouw leidinggevende hebt gesproken, zal jouw leidinggevende jouw ziektemelding in L1nda zetten als improductief.

In je ziekmelding verstrek je informatie over:

• Wat de vermoedelijke duur van het verzuim zal zijn

• Wat de werkgever kan doen om te helpen

• Op welk telefoonnummer je bereikbaar bent en of er eventueel sprake is van een ander verpleeg- of verblijfsadres dan je eigen adres

• Of er sprake is van een arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval

• De lopende (werk)afspraken en werkzaamheden

• Of je onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (bijvoorbeeld ziek zijn ten gevolge van zwangerschap of bevalling).

Ja, zodra je weer in staat bent om te werken, meld je je zo spoedig mogelijk (maar in ieder geval vóór 09:30 uur op jouw eerstvolgende werkdag) beter bij planning (of jouw leidinggevende). 

Medewerkers met vaste uren kunnen met hun Phocus Cloud account in de Nmbrs app (of op https://connect.visma.com/) zien hoeveel vakantiedagen ze nog te goed hebben. Je vindt dit onder het kopje 'Verlof'. 

Oproepkrachten bouwen geen vakantiedagen op, maar krijgen dit direct uitbetaald met het salaris. 

Vakantiedagen voor vaste medewerkers worden in Phocus weergegeven per jaar! Indien je 160 vakantieuren (20 dagen) hebt per jaar, dan bouw je per maand 13,33 vakantieuren (1,66 dagen) op.

Is jouw contract korter dan 1 jaar, bijvoorbeeld 7 maanden? Houd er dan rekening mee dat je minder vakantiedagen hebt. Je kunt gemakkelijk je vakantiedagen berekenen via deze tool: Hooray

Voorbeeld 1: Medewerker 40 uur – 1 jaar contract – 20 vakantiedagen

Jan treedt op 01-03-2023 in dienst, heeft een 1-jarig contract en hij heeft per jaar 160 vakantieuren (dit zijn 13,33 vakantieuren per maand). Dit betekent dat Jan dit jaar 10 maanden zal werken.

In Phocus zal je kunnen inzien dat het volgende aantal vakantiedagen hebt, namelijk 10 maanden x 13,33 vakantieuren = 133,33 vakantieuren. 

Voorbeeld 2: Medewerker 40 uur – 7 maanden contract – 20 vakantiedagen

Sam treedt óók op 01-03-2023 in dienst, heeft een 7 maanden contract en hij heeft per jaar 160 vakantieuren (dit zijn 13,33 vakantiedagen per maand). Phocus zal de vakantiedagen weergeven alsof de medewerker heel 2023 werkt, daarmee 10 maanden.

Het lijkt alsof Sam dezelfde vakantiedagen heeft als Jan, echter heeft Sam er minder, namelijk 7 maanden x 13,33 vakantieuren = 93,33 vakantieuren.

Dit kan dus een beetje verwarrend zijn, mocht je per ongeluk meer vakantiedagen hebben opgenomen, dan wordt dit automatisch verrekend met het volgende jaar of met je salaris.